Câu trả lời là: Có, trong hầu hết các trường hợp.

Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động chỉ có hiệu lực đối với một doanh nghiệp cụ thể. Khi người lao động chuyển sang công ty khác, thông tin về đơn vị sử dụng lao động sẽ thay đổi, do đó giấy phép cũ không còn giá trị sử dụng.

Vì vậy, người lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới.

Giấy phép lao động được cấp dựa trên các thông tin cụ thể như:

• Tên doanh nghiệp sử dụng lao động

• Vị trí công việc

• Địa điểm làm việc

Khi đổi công ty, các yếu tố này thay đổi, nên giấy phép lao động cũ không còn phù hợp với thực tế làm việc. Việc sử dụng giấy phép cũ trong trường hợp này là không hợp pháp.

Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động không cần làm lại giấy phép lao động, ví dụ:

• Doanh nghiệp thay đổi tên nhưng không thay đổi pháp nhân

• Có sự điều chỉnh nội bộ nhưng không thay đổi vị trí công việc chính

Tuy nhiên, các trường hợp này cần được kiểm tra cụ thể theo hồ sơ và quy định hiện hành để tránh rủi ro.

Khi chuyển sang công ty mới, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:

• Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

• Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới

• Bước 3: Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền

• Bước 4: Nhận kết quả

Bạn có thể tham khảo chi tiết tại bài viết:
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động thường bao gồm:

• Hộ chiếu còn hiệu lực

• Giấy khám sức khỏe

• Lý lịch tư pháp

• Bằng cấp hoặc xác nhận kinh nghiệm

• Giấy tờ từ công ty mới

Chi tiết hồ sơ có thể xem tại:
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Trong thực tế, nhiều hồ sơ bị từ chối do các lỗi sau:

• Không thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động cũ

• Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm không hợp lệ

• Sai thông tin về vị trí công việc

• Thiếu giấy tờ từ phía công ty cũ

Để hiểu rõ hơn, bạn có thể xem thêm tại:
Những lỗi khiến hồ sơ xin giấy phép lao động bị trả về

Nếu không xử lý đúng giấy phép cũ hoặc hồ sơ không phù hợp, hồ sơ cấp mới có thể bị từ chối.

Xem thêm:

Các trường hợp bị từ chối cấp giấy phép lao động 

Thời gian xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới thường là:

• Khoảng 10 đến 15 ngày làm việc nếu hồ sơ đầy đủ

• Có thể kéo dài nếu cần bổ sung hoặc điều chỉnh

Tham khảo thêm tại:
Thời hạn giấy phép lao động là bao lâu? Quy định gia hạn mới nhất

Chi phí thực hiện bao gồm:

• Lệ phí nhà nước

• Chi phí hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật

• Chi phí dịch vụ (nếu sử dụng đơn vị hỗ trợ)

Chi tiết xem tại:
Phí làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Để tránh rủi ro khi đổi công ty, cần lưu ý:

• Không sử dụng giấy phép lao động cũ khi đã chuyển công ty

• Thực hiện đầy đủ thủ tục thu hồi giấy phép cũ

• Chuẩn bị hồ sơ phù hợp với vị trí công việc mới

• Kiểm tra điều kiện trước khi nộp hồ sơ

Bạn có thể xem thêm về dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam