Câu trả lời là: Có.

Theo quy định hiện hành, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động còn hiệu lực, trừ một số trường hợp được miễn.

Nếu giấy phép lao động đã hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc, cả người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt.

Nếu không xử lý khi work permit hết hạn, doanh nghiệp và người lao động có thể gặp các vấn đề:

• Hồ sơ xin cấp lại bị đánh giá kỹ hơn

• Có thể bị từ chối nếu vi phạm nghiêm trọng

• Ảnh hưởng đến quá trình xin visa hoặc thẻ tạm trú

Bạn có thể xem thêm về dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Tùy từng trường hợp, có thể xử lý theo các hướng sau:

Trường hợp 1: Có thể gia hạn

Nếu còn đủ điều kiện, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục gia hạn.

Xem chi tiết tại:
Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Trường hợp 2: Phải làm lại giấy phép mới

Nếu không đủ điều kiện gia hạn, cần thực hiện thủ tục cấp mới.

Xem thêm tại:
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Trường hợp 3: Đổi công ty

Nếu người lao động đã chuyển sang doanh nghiệp khác, cần làm lại giấy phép mới hoàn toàn.

Tham khảo:
Đổi công ty có cần làm lại giấy phép lao động không?

Một số nguyên nhân phổ biến dẫn đến việc giấy phép lao động bị hết hạn:

• Không theo dõi thời hạn giấy phép

• Hồ sơ gia hạn bị thiếu hoặc sai

• Chuẩn bị hồ sơ quá muộn

• Không nắm rõ quy định pháp luật

Chi tiết tại:
Những lỗi khiến hồ sơ xin giấy phép lao động bị trả về

Trong nhiều trường hợp, việc để giấy phép hết hạn quá lâu có thể khiến hồ sơ xin lại bị từ chối.

Tham khảo:

Các trường hợp bị từ chối cấp giấy phép lao động 

Việc lựa chọn gia hạn hay làm mới phụ thuộc vào:

• Thời điểm phát hiện hết hạn

• Điều kiện hồ sơ

• Tình trạng pháp lý của người lao động

Trong nhiều trường hợp, nếu xử lý muộn, doanh nghiệp sẽ phải làm lại từ đầu thay vì gia hạn.